Despidos Laborales

Despido con y sin justa causa

En una de sus recientes publicaciones la escuela pública digital “universidad dela punta “, define dos grandes términos referentes al debido proceso legal de despido de un trabajador, dos términos hasta la fecha aún con grandes vacíos

como son:

1. "Despido con justa causa":

el cual hace referencia al incumplimiento grave y reiterado delas obligaciones que se tiene como trabajador, ejemplo clave la desobediencia a instrucciones dadas y la falta de respeto a los superiores, etc. Además, existen excepciones frente al despido con causa, así como hay incumplimiento por parte del empleado, el empleador también puede incurrir gravemente y reiteradamente frente a, lo pactado con el empleado desarrollando conductas negativas ejemplo: falta de pago, acoso del empleador, etc.

2. "Despido sin justa causa" :

Es el despido producido por el empleador sin que existan motivos que lo justifiquen. En tal supuesto el empleador deberá abonar al trabajador sin perjuicio del preaviso, si los hubiere omitido, una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, tomando como base la mejor remuneración mensual percibida durante el último año.

• Ejemplos despido sin justa causa:

La indemnización:  

 En ningún caso podrá ser inferior a dos meses. Por ejemplo, si Ricardo que trabaja en la empresa Color tex y es despedido con una antigüedad de 9 meses, le corresponde el mínimo de 2 meses de sueldo. Otro caso podría ser el de María que trabajo por 5 años en una tienda de ropa, el empleador la despide sin justa causa, indemnizándola con un equivalente a 5 sueldos, teniendo en cuenta el mejor sueldo del último año. Para entender más, si el mejor sueldo de María en el último año fue de $ 5.000 pesos, percibiría una indemnización de $ 25.000, cantidad que surge de multiplicar la mejor retribución por los 5 años de servicio. 

Referencia:

• ·         Suspensión del contrato de trabajo (2013 octubre). Escuela pública digital. U. 4. Recuperado: de http://contenidosdigitales.ulp.edu.ar/exe/legislacion/unidad_4_suspensiones_del_contrato_de_trabajo.html.